Bulls and Bears – oh my!
January 14, 2021 by admin
Filed under Featured, Forex Tips
Anyone who has flicked through the financial channels on their cable TV box without really stopping to listen to what is being said will probably be occasionally confused by references to “bulls” and “bears”. These terms are common parlance in trading situations, and can be heard or read in any market analysis if you stay tuned long enough. They are not references to sports teams, nor to a traveling zoo visiting a trading floor, but rather to styles of market.
A “bull” market is, in short, a market on the rise. It is characterised by a great deal of investor confidence, which can carry on for an indefinite period of time. When a currency breaks its resistance level, it is expected to continue rising, to move with a singularity of purpose. This is much like the way a bull is characterised. Additionally, it triggers herd behavior, as more and more investors will join in and invest more. The term “bull market” is therefore a good definition of a market behaving confidently.
“Bear” markets, on the other hand, are the exact opposite of bulls. Where prices fall and the investor mood is negative, the support level may be broken and the price will continue to fall. The most common explanation for the terminology here is that when a bear attacks its prey, it tends to do so by striking downwards. For a true bear market to be declared, a majority of currencies need to fall, however a single currency can be described as behaving “bearishly”.
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El proceso de atraer y elegir candidatos es esencial para el desempeño de cualquier empresa.
Contar con profesionales capacitados en los puestos correctos define el rumbo en rentabilidad.
1. Identificar el puesto ideal
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, se requiere tener claro el perfil del candidato que la empresa busca. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y valores que se alineen con la misión de la organización.
2. Fuentes de talento
Hoy en día, las organizaciones pueden aprovechar redes profesionales como portales especializados, además de programas de recomendación para atraer al mejor talento.
Diversificar fuentes incrementa la posibilidad de encontrar candidatos altamente capacitados.
3. Evaluación de candidatos
Una vez recibidas las aplicaciones, es importante filtrar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos.
Después, las entrevistas sirven para evaluar no solo la formación del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Exámenes de selección
Para garantizar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, análisis de personalidad o dinámicas de grupo.
Esto reduce el riesgo de error al contratar.
5. Elección final
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor cumple con los requisitos.
La comunicación clara y un plan de integración son fundamentales para garantizar que el nuevo empleado se adapte rápido.
6. Seguimiento y mejora continua
Un sistema de selección nunca es estático.
Analizar indicadores como rotación de personal hace posible optimizar la estrategia y perfeccionar los resultados.
Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde elegir al equipo adecuado define su crecimiento sostenible.
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Contar con profesionales capacitados en los puestos correctos potencia los resultados en rentabilidad.
1. Crear la descripción de cargo
Antes de comenzar el proceso de reclutamiento, es necesario tener claro el perfil profesional que la empresa requiere. Esto implica habilidades técnicas, trayectoria y actitudes que se alineen con la cultura de la organización.
2. Dónde buscar candidatos
Hoy en día, las organizaciones pueden usar plataformas digitales como LinkedIn, además de programas de recomendación para conseguir al mejor talento.
Combinar fuentes incrementa la probabilidad de encontrar candidatos de calidad.
3. Filtrado inicial
Una vez recibidas las aplicaciones, se debe preseleccionar a los perfiles que más se acercan a los criterios.
Después, las reuniones sirven para conocer no solo la experiencia del candidato, sino también su actitud con la empresa.
4. Pruebas y evaluaciones
Para asegurar que el candidato ideal cumple con lo esperado, se pueden implementar tests de competencias, evaluaciones psicométricas o ejercicios prácticos.
Esto minimiza el riesgo de error al contratar.
5. Toma de decisión y contratación
Tras el proceso de evaluación, llega el momento de seleccionar al candidato que mejor se adapta.
La comunicación clara y un plan de integración son fundamentales para asegurar que el nuevo empleado se integre fácilmente.
6. Medición de resultados
Un proceso de reclutamiento nunca es estático.
Medir indicadores como rotación de personal hace posible ajustar la estrategia y perfeccionar los resultados.
Al final, el reclutamiento y selección de personal es mucho más que cubrir puestos.
Es una apuesta en el futuro de la empresa, donde atraer al equipo adecuado define su éxito.
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